Коносуке Мацусита, «Миссия бизнеса»

Я полюбил Японию и она так плавно ко мне приходит. Под руки попадаются статьи, документальные фильмы, книги. Конечно, часть из всего этого мне подсовывает великий и невидимый Алгоритм. Вот и на прошлой неделе Алгоритм положил мне книгу Коносуке Мацусита «Миссия бизнеса».

Господин Коносуке Мацусита — основатель японской компании Matsushita Electric (известной своей бытовой электроникой под брендами Panasonic, Technics, National), создал свою электро-техническую империю при помощи мечты и лампочки. В буквальном смысле.

«Наше время всеобщего смятения бросает вызов людям с сильной мотивацией, заставляя их максимально использовать свои навыки для преодоления проблем и выхода из них еще более сильными, чем раньше.»

Основатель группы Matsushita и PHP Institute, Inc.

Книга «Миссия бизнеса» по большому счету эссе о мотивации, цели и пути бизнес-самурая. Она не столько про бизнес, сколько про человека в нем. Про нее не хочется писать, её нужно читать. Тем более, что написана она была в 1984 году (оригинальное название «Не за хлебом единым») и с тех пор издана миллионными тиражами.

«Если вы верите в истинность народной мудрости и можете без предубеждения воспринимать суждения других людей, вам будет несложно исправить ошибки и изменить методы. Динамичный и гибкий менеджмент — важнейшее условие развития бизнеса, но для этого нужно иметь хорошую поддержку общества.»

Спокойный и рассудительный текст, правильные мысли, которые послужат отличной пищей для размышления и дальнейших действий. О доверии между руководителем и сотрудниками, о создании правильной продуктивной среды в команде, о том как оставаться человеком в период взлетов и падений. Книга о том, как отношения помогают строить дело, которым живешь. Книгу можно смело читать всем, в том числе и школьникам.

«Отношение в стиле «я лучше тебя» со стороны высшего руководителя может стоить ему всего бизнеса. И напротив, чувство истинного смирения принесет ему значительные дивиденды — как материальные, так и нематериальные.»

Нельзя просто так взять и не перестать приводить цитаты.

«Когда ты назначаешь человека на должность и оказываешь ему свое полное доверие, он делает все, что в его силах, чтобы соответствовать высоким ожиданиям. На какую бы должность человека ни назначили, он обычно «дорастает», приобретая способности, соразмерные новому уровню его ответственности.»

10/10

(Visited 54 times, 54 visits today)

Тоже будет интересно:

Комментарии: